【关注】事关医务人员薪酬！国务院最新发布！

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    发布于：2021-07-02 09:52  浏览量：607  来源：国务院官网、国家卫健委官网

日前，国务院总理主持召开国务院常务会议，部署推进实施“十四五”规划《纲要》确定的重大工程项目，确定深化公立医院薪酬制度改革的措施，更好调动医务人员积极性更优服务人民群众。

图源：国务院官网

会议指出，广大医务人员守护着人民生命健康，在抗击疫情中作出了突出贡献。要深化公立医院薪酬制度改革，保障医务人员合理薪酬待遇，进一步调动医务人员服务群众积极性。具体提出以下两点：

完善公立医院薪酬水平决定机制

有关部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上，动态调整公立医院薪酬水平。对公益任务重、承担科研教学任务等公立医院适当给予倾斜。各地要综合考虑不同层级不同性质医院工作量、服务质量等因素，合理增加薪酬总量。

落实公立医院内部分配自主权

统筹考虑薪酬总量及相关因素，继续完善岗位绩效工资制度，也可结合实际，自主确定其他更加有效的内部分配模式，向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员等倾斜，推动更好解决大病重病等方面看病难问题。适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

6月4日，国务院办公厅曾发布《关于推动公立医院高质量发展的意见》（以下简称《意见》），就指出要激活公立医院高质量发展新动力，改革人事管理和薪酬分配制度，健全医务人员培养评价制度，深化医疗服务价格和医保支付方式改革。

6月7日，国新办举行推动公立医院高质量发展的意见国务院政策例行吹风会，国家卫健委、国家医保局、国家发改委等多部门对《意见》进行解读，同样强调深化公立医院薪酬制度改革提升医生积极性，保证医务人员合理薪酬。

吹风会上，国家卫健委副主任李斌介绍，推动公立医院高质量发展，人才是第一资源。要从保护和发展生产力的高度，把医院资源配置的重点从硬件建设转向人力资源发展，从提高薪酬待遇、拓宽发展空间、改善工作环境等方面来入手，充分调动医务人员的积极性、主动性、创造性，从解决临床重大疑难问题入手，推动原创性疾病预防诊断治疗新技术、新产品、新方案和新策略等产出，不断推动医学技术进步，为人民提供更高质量、更高水平的医疗卫生服务。

国家卫健委体制改革司司长许树强指出，医疗行业的特点是培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，医务人员应当得到合理的薪酬。