近日，人社部发布了《人社部组织实施人才服务专项行动》（以下简称《专项行动》）。部分重点内容如下:

一、技能中国行动。

针对制约技能人才发展的体制机制问题，围绕健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，研究制定加强技能人才队伍建设、大力发展技工教育、完善技能人才工资分配、加强技能人才表彰奖励等政策措施。

二、高端人才引领行动。

聚焦国家重大战略、重大工程项目和重点产业领域，深入实施政府特殊津贴制度，培养选拔一批高层次创新型领军人才和高技能人才，优化人选结构，改进选拔方式，加大对关键核心技术攻关、重大基础研究、中青年学术技术带头人、技术技能人才等方面倾斜支持力度。完善人选培养支持政策，充分发挥政府特殊津贴制度对高层次和高技能人才队伍建设的引领带动作用。

集中优势资源，做大做强博士后创新人才支持计划，每年重点资助一批国内优秀博士从事博士后研究工作，给予资金、政策等重点支持。

大力实施专业技术人才知识更新工程，面向装备制造、数字信息、新能源、新材料、生物医药等重点领域和战略性新兴产业，优化工程项目设置，体现以奖代补，每年培养培训高层次、急需紧缺和骨干人才100万人次。

三、人才活力激发行动。

分类推进人才评价机制改革，持续深入开展清理“四唯”行动。全面深化职称制度改革，加快推进步伐。改革完善国家职业资格制度，动态管理职业资格目录。全面推行职业技能等级制度，推动企业开展技能人才自主评价，遴选社会培训评价组织开展职业技能等级认定。

完善全国技能人才评价信息系统，公布职业技能等级目录。加快新职业发布和职业标准开发，完善职业分类动态调整机制，健全职业标准体系。推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。发布技能人才薪酬分配指引。

四、专家人才下基层行动。

将人才服务基层业绩作为晋升职称重要依据，落实中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作经历做法。完善乡镇工作补贴等工资政策。改进基层事业单位公开招聘方式。

五、人才服务提升行动。

加强博士后流动站工作站、留学人员创业园、专家服务基地、继续教育基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等人才服务载体建设。依托全国人社政务服务平台，推动人才服务全国“一网通办”。

加强人才公共服务体系建设，强化对各级人才交流服务机构指导。将职称评审管理、留学人员回国服务、技工院校管理等信息化建设纳入“金保工程”二期，加强人才大数据建设。推进人才服务标准化建设，加快研究制定职业培训、公共就业和人才服务窗口、留学回国人员创业园等新标准。